华晨集团人才队伍建设指导思想

“十二五”，华晨集团将继续坚持“自主宣言”，高举“自主品牌、自主研发”旗帜，大力实施“人才强企”战略，以国际化的视野、国际化的机制、国际化的管理，整合全球资源为我所用，开创人才辈出、人尽其才的人力资源新局面，把人才资源和创新优势，转化为提升企业核心竞争力和综合实力，以人才竞争优势推动华晨集团又好又快发展。

      华晨集团人才策略

        1、整合全球资源，不拘一格，为我所用

        2、以国际化的视野、国际化的机制、国际化的管理，广聚贤才

        3、按国际惯例办事，以市场化标准定酬

        4、以宏大的事业承载人才，以绩效的优劣评价人才

        5、优中择贤，知人善任

        6、以情感人，长期激励

        7、助才成长，多木成林；储纳蕴育，人才森林